职业评估工具（我推荐这6个评估工具）

如果你想自由自在地生活，不尴尬，活出完整的自己，你永远无法逃避一个重要的人生教训——认识自己。

任何外在的追求和行为，最终都会以某种方式直接指向你的内心——你和自己的关系，包括你对自己的了解程度如何，活出自己到什么程度？你是一个什么样的人，你适合做什么，不适合做什么？你的才华在哪里？你的个性是什么？

这个话题将伴随我们一生，我们只能不断接近真相，因为从来就没有真相。你就像这个世界上的一切一样，每时每刻都在改变。但你的一些特征，比如某种趋势，在一段时间内相对稳定且可预测。

无论你承认与否，人与人之间生来就是不同的，而后天的培养将继续造成这种差异。每个人都有适合的和不适合的，并且有不同的天赋和气质。

关于《认识你自己》，我曾经在网上写过一个书单《认识你自己，我推荐这6本书》。这次我想分享十几个目前比较权威、经典的评估工具，而且我每一个都做过。。当你把这些放在一起看时，这是一个非常有趣的过程。它不仅可以帮助你了解自己的特点，还可以让你在多个维度、多个角度立体地看到自己。

1。盖洛普优势发现者测试

为了帮助人们发现自己的优势，1998年，优势心理学之父Donald Clifton博士、《盖洛普优势识别器2.0》的作者Tom Rath和盖洛普科学家团队开发了一种科学的优势测量工具——Strengths标识符并将这一独特的测量工具包含在管理畅销书《现在，发现你的优势》中。

2007年，基于对数百万条Strengths Finder测试结果的分析，盖洛普科学家团队改进并开发了测试的新版本——Strengths Finder 2.0。基于 50 多年的研究，该测量工具已帮助数百万人发现和发展他们的自然优势。

△我的评估报告目录

PS：没有找到免费测试。为了避免广告嫌疑，不提供链接。购买《现在，发现你的优势》或《现在，发现你的职业优势》，书中会提供测试码。这次考试一共186题，是我做过的最长的一次。

2。 MBTI职业性格测试

MBTI职业性格测试是国际上最流行的职业性格评估工具。 MBTI作为一种人格判断分析模型，从4个维度对人格进行分析。包含两个相反的偏好：

其中“外向E-内向I”代表每个人不同的能量来源； “感觉S-直觉N”和“思维T-情感F”分别代表人们的感知（Perception）和做出判断时不同的大脑偏好； “Judgment J-Perception P”是针对人们的生活方式（Life Style），它展示了我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断起着主导作用。

四个维度中特定偏好的组合构成特定的个性，从而区分不同性格的人。

PS：免费测试地址
http://www.ushai.net/holland2/

3.DISC性格测试

DISC性格测试是国外企业广泛使用的性格测试。它用于测试、评估和帮助人们改善行为、人际关系、工作绩效、团队合作和领导风格。等待。

DISC性格测试网站重点从以下四种与管理绩效相关的性格特征来描述人，即支配性（D）、影响力（I）、稳定性（S）和服从性（C）。以便了解候选人的管理、领导素质及情绪稳定性等

PS：完整版试题及解释：
https://www.ushai.net/s/1lmWkzRD-3UWbwv1pemdiIw

4。九型人格测试

一个人的基本性格类型是不会改变的。虽然在现实生活中，一个人的性格特征可能会因为一些事件而发生轻微的变化，但基本的性格特征具有一定的稳定性，不会真正发生变化。

九型人格将人格类型分为九类，每一类都有其独特的人格特征。九型人格评估可以帮助我们更深入地了解自己的性格特征，真正了解自己，更好地接受自己，完善自己。

九型人格已发展成为人际交往的管理工具，广泛应用于企业管理的各个领域。

PS：没有找到免费测试。为了避免广告嫌疑，不提供链接。

5。激情测试

激情测试（The Passion Test）是《纽约时报》畅销书作家珍妮特·布雷·阿特伍德（Janet Bray Attwood）根据过去几十年的生活经历总结而创作的。作为一套简单而具体的工具，可以帮助深入挖掘您内心深处的热情。这个测试与今天分享的其他测试最大的区别在于，它不会做一系列的选择题，然后自动得出结论。相反，它通过回答问题、比较和权衡，最后得出自己的结论来实现这一点。