年轻干部不缺的是干劲、干劲和拼搏精神。当他们刚到一个新的单位时，他们的高层领导也会积极发挥“教导和引导”的作用，但“师傅们”带进门，修行靠个人。 “堵门”时，高层领导会示范如何为你打开“锁”，教你开门的方法和技巧，但年轻干部仍需要有主动性和积极性，自己打开“锁”不能形成路径依赖和思维惯性，遇到问题就想到上级领导，而不是主动跟着上级领导的“钥匙”去开门。年轻干部在工作中要积极向老领导学习，学习他们群众工作的好做法，“把这个经验内化于心，外化于行动”，只有这样，才能发挥“四二”的作用。 “在他们的工作中扮演的角色。影响。
完善选人用人机制，打造践行“三严三践”的铁军队伍。不断完善考核评价晋升和奖惩机制，坚持德才兼备、以德为先的选人用人机制，建立合理的干部梯队。坚持公开、公平、公正的选人用人方式，遵守规定的选人用人程序，确保诚实的人不吃亏，有能力、肯做事的人不吃亏。干部落实“三严三实”是“三挂钩”，即与干部年度考核挂钩、与推荐评价挂钩、与干部选拔任用挂钩。组织党员干部对比查找“松懈、缺乏真实”问题，明确共性问题的责任人和整改措施，积极稳妥推进党员干部转变。 （王小欣）
